人力资源经理

岗位职责： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。  1．协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2．负责公司人力资源战略的执行。 3．.全面负责人力资源管理的各项事务。 4．负责其他人事事务。 5．负责公司行政事务的协调、管理； 负责各项公司行政管理制度和工作流程的落实与推进，促进公司标准化、程序化、制度化管理的推进和完善； 6．负责部门建设   岗位要求： 1．有医药行业从事人力资源管理的经历，思维清晰，很强的理解沟通，及适应能力;品行端正，视野开阔；2．熟知本地各项劳动政策及新劳动合同法，了解并熟练运用人力资源基本模块知识，3．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利培训方针，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程,对现代人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4．高度的工作主动性和责任感，沟通交流能力强，开放的心态，认同企业文化。5．本科以上学历，工作经验3-8年